Gestionnaire Paie Senior H/F

Les plus que vous apprécierez :
- Faire un métier utile qui sert positivement les entreprises, les individus et la société par la maitrise des risques
- Apporter votre contribution à la réalisation de notre projet stratégique
- Travailler avec une équipe à taille humaine au sein d'un groupe familial, européen et indépendant
- Se sentir attendu et accompagné avec un programme d'intégration personnalisé pour faciliter vos premiers pas.
- Développer vos compétences grâce à la formation continue (Campus Verlingue, elearning…)
- Profiter de certains avantages : mutuelle familiale, prévoyance, PERCO, participation aux bénéfices, télétravail jusqu'à 2j/semaine, CSE, 1% logement, RTT, flexibilité horaire, carte restaurant…

Vos missions :
Au sein d'une équipe de 6 personnes, et sous la responsabilité de la responsable paie groupe, vos missions sont les suivantes :
- Calculer et garantir l'exactitude d'un bulletin de paie : contrôle des paies, établissement des soldes de tout compte, suivi des règlementations paies/social et fiscal,
- Contrôler la transmission de toutes les données de paie aux organismes sociaux, gestion des présences/absences, des collaborateurs sur l'outil GTA
- Traiter les dossiers d'indemnisations dans le respect des règles de la sécurité sociale et des contrats de prévoyance.

Nous recherchons une personne ayant au moins 10 ans d'expérience dans un poste similaire, capable de gérer une population de 300 personnes dans son portefeuille.
Au-delà des compétences techniques, nous recherchons une personne sachant travailler dans des environnements en constante évolution. Vous aimez enrichir vos connaissances pour anticiper les besoins et proposer des solutions. Le sens du service client est également important pour réussir à ce poste ; votre écoute et votre réactivité font de vous un interlocuteur de confiance auprès de vos clients interne.
Enfin, vous privilégiez la collaboration et savez créer une atmosphère de travail positive et productive.
Le process de recrutement :
Nous souhaitons avoir un processus de recrutement claire et fluide, voici les prochaines étapes si votre candidature est retenue :
- Echange avec un de nos chargés de recrutement et envoi éventuel d'un inventaire de personnalité (AssessFirst)
- Rdv avec le responsable du service
- Rdv avec le Manager
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