Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un(e) salarié(e), un(e) demandeur(euse) d’emploi ou un(e) chef(fe) d’entreprise d’identifier ses aspirations (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d’analyser ses compétences (ses ressources, ses savoirs et ses savoir-faire, ses soft …
Être capable de faire un bilan de son action de Sauveteur Secouriste du Travail dans son entreprise : * Parfaire la maîtrise des gestes d’urgence * S’approprier le cas échéant les changements réglementaires et/ou techniques
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un(e) salarié(e), un(e) demandeur(euse) d’emploi ou un(e) chef(fe) d’entreprise d’identifier ses aspirations (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d’analyser ses compétences (ses ressources, ses savoirs et ses savoir-faire, ses soft …
* Être capable d’exercer son rôle dans le champ de la prévention au sein de son entreprise * Être capable de faire face à une situation d’accident du travail pour protéger, alerter et secourir * Être capable de repérer les dangers d’une situation de travail et d’en informer sa hiérarchie.