* Définir les outils Google nécessaires au travail collaboratif * Collaborer sur des fichiers en synchrone et asynchrone * Réviser et valider un fichier partagé. * Décrire les avantages et inconvénients de la solution Google * Concevoir et partager des documents, tableaux ou présentations sur …
Exploiter les services AWS pour rendre votre infrastructure évolutive Concevoir des solutions intégrant des fonctions de sécurité, d’authentification et d’accès avec AWS Identifier les procédures de migration vers le cloud
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un(e) salarié(e), un(e) demandeur(euse) d’emploi ou un(e) chef(fe) d’entreprise d’identifier ses aspirations (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d’analyser ses compétences (ses ressources, ses savoirs et ses savoir-faire, ses soft …
* Avoir une compréhension fine du servant leadership, des éléments comportementaux sous-jacents, ainsi que de sa posture * Identifier les pièges et dysfonctionnements fréquemment rencontrés lorsque le servant leadership n’est pas maitrisé * Utiliser les outils explorés en formation afin d’endosser …
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un(e) salarié(e), un(e) demandeur(euse) d’emploi ou un(e) chef(fe) d’entreprise d’identifier ses aspirations (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d’analyser ses compétences (ses ressources, ses savoirs et ses savoir-faire, ses soft …
* Comprendre les principaux domaines de la Business Agility * Identifier concrètement les différents symptômes des limites actuelles de son organisation * Acquérir une première conviction quant à son niveau en business agility * Définir les premières étapes de la transformation agile de l'entreprise
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un(e) salarié(e), un(e) demandeur(euse) d’emploi ou un(e) chef(fe) d’entreprise d’identifier ses aspirations (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d’analyser ses compétences (ses ressources, ses savoirs et ses savoir-faire, ses soft …
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un(e) salarié(e), un(e) demandeur(euse) d’emploi ou un(e) chef(fe) d’entreprise d’identifier ses aspirations (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d’analyser ses compétences (ses ressources, ses savoirs et ses savoir-faire, ses soft …
Préparer son entretien d’embauche en anglais, permettre à l’apprenant de se présenter et de présenter son expérience, gagner en confiance plus spécifiquement à l’oral.
Découvrir et mettre en pratique les principes généraux d'un document MS Word. Eligible Compte Personnel de Formation avec le code CPF : 135449, si ce stage est complété d'une préparation et d'un passage de TOSA. Ce stage est disponible partout en France.