Dessinateur-projeteur (H/F)
PARTNAIRE, chercheur de talents CDI, CDD, intérim est en recherche pour son agence de Brest.
Nous recrutons un(e)Dessinateur - Projeteur (H/F) pour notre client basé à Plouédern (29), conçoit, fabrique et commercialise des produits destinés à l'aménagement des élevages porcins.
Rattaché(e) à la Direction, vous avez pour mission :
- Le traitement et le contrôle des commandes journalières,
- La Création des plans d'implantation sur DAO, sur logiciels AUTOCAD - INVENTOR
- La préparation des dossiers de fabrication,
- La création des nomenclatures pour la fabrication et les expéditions,
- Renseignements auprès des éleveurs ..
Niveau : BAC + 2 en dessin industriel.
Connaissances des logiciels CAO-DAO - 3D
Minimum 3 ans d'expérience.
Dynamique, volontaire, rigoureux(euse), vous possédez un bon sens de l'organisation.
Un bon sens relationnel est requis : contacts fréquents avec la clientèle
Des connaissances de l'aménagement intérieur des bâtiments agricoles et de l'élevage porcin seraient appréciées.
Alors cette annonce est faite pour vous !
Si votre candidature est retenue, vous serez rapidement contacté(e) par l'un de nos spécialistes en recrutement pour un entretien à l'agence PARTNAIRE de Brest.
Pour plus d'informations, retrouvez-nous sur www.partnaire.fr
Mes avantages :
- Une mutuelle santé
- Un CET, compte épargne temps qui rémunère votre épargne à 5%
- Des indemnités de fin de mission à hauteur de 10%
- Des chèques cadeaux parrainage jusqu'à 100 euros
- Un comité d'entreprise dès le premier mois de mission
Experience: 2 An(s)
Compétences: Chiffrage/calcul de coût,Dessin industriel,Analyser une commande de production bois, d'ameublement (contraintes techniques, quantités, ...) et vérifier sa faisabilité,Tracer les plans ou croquis d'un ouvrage,Identifier des contraintes techniques
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.