Moniteur/Monitrice d'escalade (H/F)
A Brest, il faut avoir conscience que nous avons un public disparate du fait du lieu d'implantation de la salle. L'équipe est bienveillante, toujours prête à s'entraider (et c'est un point essentiel à nos yeux) et nous cherchons à valoriser chaque collaborateur, d'être à son écoute pour qu'il puisse s'épanouir dans son environnement de travail.
Le quotidien du moniteur:
Encadrer des cours réguliers adulte et enfant de tous niveaux (débutant à expert) en proposant une pédagogie ludique basée sur la progression et la réussite.
Répondre aux demandes individuelles dans le cadre des cours particuliers
Animer des séances "découverte
Travailler, échanger au sein d'une équipe
Être rigoureux sur le suivi des cours et l'entretien de son matériel.
Animer des créneaux plus ludiques (funclimbing, anniversaires, teambuilding...)
Spécificités du poste:
Le travail en soirées et en week-ends est habituel.
2 jours de repos consécutifs chaque semaine (vendredi/samedi ou dimanche/lundi)
Port de charges légères
Diplôme d'éducateur sportif autorisant l'encadrement de l'activité escalade:
(DEJEPS escalade, BPJEPS APT, DEUST, LICENCE STAPS, CQP escalade)
Carte professionnelle à jour
Qualités requises:
Chaleureux, convivial, travail d'équipe
Bonne élocution
Attentif et pédagogue
Aimer travailler avec un public jeune
Les +
Maîtriser l'anglais
Avoir une expérience dans la vente ou dans l'ouverture de voie/bloc
Autres infos :
Possibilité de prise de poste plus rapide si possibilité
Si expérience en compétition, possibilité de coaching de notre groupe compétition.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Techniques pédagogiques,Évaluer le niveau de départ du pratiquant,Adapter un parcours ou une séquence pédagogique selon le niveau et la progression des apprenants,Présenter l'exercice aux pratiquants et apporter un appui technique,Réaliser le suivi du matériel ou des équipements sportifs
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Gestion d'installations sportives
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.