Conseiller en insertion(H/F)
Le chantier est situé sur la commune de Quimper et emploie 19 salariés(12 équivalents temps plein) en CDDI qui produisent et livrent des légumes biologiques de saison pour 120 paniers hebdomadaires, accompagnés par deux encadrants techniques maraîchers et une chargée d'insertion professionnelle.
Experience: 2 An(s) - sur meme type de poste
Compétences: Réaliser les prestations de bilan ou d'orientation professionnelle (investigation, évaluation, passation de tests, ...) et restituer les résultats,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Coordonner des actions d'insertion professionnelle,Sélectionner des candidats pour un poste,Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement,Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle,Réaliser une veille documentaire,Accueillir, orienter, informer une personne,Utiliser les outils bureautiques,Utiliser les outils collaboratifs,Utiliser des logiciels spécifiques,Établir, mettre à jour un dossier, une base de données,Collecter et analyser des informations,Structurer, synthétiser des informations,Gérer une situation conflictuelle,Conduire les différents types d'entretiens utilisés en orientation professionnelle,Guider une personne dans les démarches qu'elle a à accomplir,Coordonner l'accompagnement socioprofessionnel d'une personne,Adapter ses pratiques d'accueil et d'accompagnement selon les besoins particuliers des personnes,Formuler des conseils personnalisés à l'occasion d'un entretien,Réaliser un diagnostic approfondi,Mobiliser les dispositifs de la formation professionnelle continue adaptés aux besoins de la personne,Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne,Poser les bases d'un diagnostic partagé,Analyser la demande de la personne
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Culture de légumes, de melons, de racines et de tubercules
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.