Developpeur Fullstack H/F
NORGAY en quelques chiffres, c'est :
9 agences en France
310 collaborateurs
50 grands clients majeurs
22.5 millions d'Euros de CA en 2022
Rejoindre l'aventure NORGAY, c'est intégrer une communauté d'experts, spécialisés dans différents secteurs d'activités.
Nos opportunités vous amèneront à réaliser des missions chez des clients variés, ETI ou grands groupes, avec parfois un passage dans nos centres de services lorsque nous travaillons sur des projets en nearshore ou via des squads agiles dédiées à nos clients.
En d'autres termesGO pour une carrière placée sous le signe de la diversité des missions !
- Concevoir, développer des applications Mobile, IHM, Serviceset leurs évolutions
- Assurer l'interface avec les développeurs internes et externes sur les attendus technologiques de développements
- Garantir la qualité et la robustesse des applications développées
- Accompagner vos clients / partenaires en phase de validation logicielle et de déploiement
- Participer aux évolutions du système et proposer des plans de maintenance préventive
- Collaborer à l'intégration des produits dans le SI avec l'architecte technique
- Assurer la veille technologique et métier
De formation supérieure en informatique, vous justifiez d'une première expérience réussie dans les développements Web, idéalement avec une ou plusieurs de ces technos : ASP.net, C#, JQuery, Angular 2, HTML, etc. ou Client-Serveur (WPF, Winforms), sur des architectures N-Tiers (WCF, Webservices, API) et bases de données relationnelles Oracle (Framework Entities).
Vous avez des connaissances sur des outils tels que Git, Git Flow, Docker, Kubernetes et sur les langages SQL, PostgreSQL, PL/SQL.
Salaire selon profil
- Carte ticket restaurant Edenred
- Entre 8 et 10 RTT par an
- Travail hybride : télétravail jusqu'à 3 jours par semaine indemnisé à hauteur de 2, 50€ par jour
- Mutuelle prise en charge à 70%
- CET Flexible
- Primes de cooptation pouvant aller jusqu'à 1 000 €
- CSE avantageux (subventions activités culturelles et sportives)
- Evènements d'agence : déjeuners techniques, soirées trimestrielles
Le processus de recrutement :
1. Call RH de 15 minutes avec Sandra, pour mieux comprendre votre projet professionnel
2. Premier entretien avec Sandra
3. Second entretien avec un Ingénieur d'Affaires et/ou le Directeur d'Agence
4. Retour final : proposition de collaboration ou feedback constructif
Vous n'êtes plus qu'à un clic de votre prochain challenge, rejoignez-nous !