RSSI partagé
- L'identification des risques et la définition de la stratégie de sécurité de l'entreprise
- L'élaboration, la mise en œuvre et le suivi des référentiels de sécurité (PSSI, chartes, procédures opérationnelles, …)
- Le pilotage et la mise en œuvre des projets de sécurité répondant aux objectifs de sécurisation
- La définition et le pilotage de la stratégie d'audit et de contrôle
- L'élaboration et le suivi des tableaux de bord sécurité
- La veille technologique et le suivi de la réglementation applicable à l'entreprise
- La définition et le suivi des plans de reprise et de continuité d'activité
- La sensibilisation de la direction générale, métiers et des collaborateurs de l'entreprise aux sujets de sécurité
- Le traitement des incidents de sécurité et la gestion des crises
- L'encadrement des équipes sécurité locales et l'animation d'un réseau de correspondants sécurité
- La gestion budgétaire de l'activité
Profil :
Vous bénéficiez d'une expérience d'au minimum 5 ans en tant que RSSI ou consultant et avez :
- Une appétence pour les sujets et contextes variés
- Une capacité d'adaptation rapide aux contextes d'entreprises et des métiers pour identifier rapidement les axes d'amélioration et actions possibles à moyen terme et les sujets de fond
- Des compétences de pilotage de consultant(e)s pour l'accompagnement des missions
- De bonnes compétences de communicant(e) vis-à-vis des collaborateurs et de la direction afin d'adapter son discours à chaque interlocuteur
Au-delà des compétences techniques, vous êtes curieux(se), investi par votre force de proposition et motivé(e). Votre sens du service, votre rigueur, votre aisance relationnelle et votre créativité associée à un esprit de méthode vous offriront des possibilités d'évolution.
En rejoignant le Groupe Asten, nous vous offrons plus qu'un emploi, nous vous offrons une carrière à la pointe Bretonne !
Découvrez sans plus attendre le détail du "Top 8 des bonnes raisons de nous rejoindre" sur notre page carrière :
- Le cadre de vie
- La politique de gestion des talents
- La convivialité
- Un modèle social unique
- Une démarche RSE active
- Une couverture sociale performante
- Un Comité d'Entreprise
- Des avantages sociaux renforcés