Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations, ses besoins et ses valeurs. Cette analyse permet de définir un projet professionnel et/ou de formation.
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un(e) salarié(e), un(e) demandeur(euse) d’emploi ou un(e) chef(fe) d’entreprise d’identifier ses aspirations (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d’analyser ses compétences (ses ressources, ses savoirs et ses savoir-faire, ses soft …
Être capable de faire un bilan de son action de Sauveteur Secouriste du Travail dans son entreprise : * Parfaire la maîtrise des gestes d’urgence * S’approprier le cas échéant les changements réglementaires et/ou techniques
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un(e) salarié(e), un(e) demandeur(euse) d’emploi ou un(e) chef(fe) d’entreprise d’identifier ses aspirations (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d’analyser ses compétences (ses ressources, ses savoirs et ses savoir-faire, ses soft …
L’accompagnement à la Validation des Acquis de l'Expérience est un dispositif qui permet à toute personne, quels que soient son âge, son niveau d’études ou son statut, de faire valider les acquis de son expérience pour obtenir une certification professionnelle. Cet accompagnement vous permet de …
* Être capable d’exercer son rôle dans le champ de la prévention au sein de son entreprise * Être capable de faire face à une situation d’accident du travail pour protéger, alerter et secourir * Être capable de repérer les dangers d’une situation de travail et d’en informer sa hiérarchie.