La plateforme Azure de Microsoft compte parmi les Clouds les plus populaires. Il est utilisé par de nombreuses entreprises de toutes les industries, se tournant vers l'informatique en nuage pour remplacer leurs serveurs et infrastructures sur site. Le Cloud Microsoft Azure est utilisé dans tous les …
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un(e) salarié(e), un(e) demandeur(euse) d’emploi ou un(e) chef(fe) d’entreprise d’identifier ses aspirations (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d’analyser ses compétences (ses ressources, ses savoirs et ses savoir-faire, ses soft …
Exploiter les services AWS pour rendre votre infrastructure évolutive Concevoir des solutions intégrant des fonctions de sécurité, d’authentification et d’accès avec AWS Identifier les procédures de migration vers le cloud
* Appliquer les valeurs et les principes du Lean-Agile Mindset * Comprendre les besoins client avec l'apport du design thinking * Créer des équipes agiles performantes * Établir l'alignement et l'exécution avec les thèmes stratégiques et la gestion de portefeuille Lean * Diriger la transformation …
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un(e) salarié(e), un(e) demandeur(euse) d’emploi ou un(e) chef(fe) d’entreprise d’identifier ses aspirations (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d’analyser ses compétences (ses ressources, ses savoirs et ses savoir-faire, ses soft …
* Saisir des données * Mettre en forme les cellules (caractères, alignements, formats des nombres, bordures …) * Ajouter des formules et fonctions simples dans un tableau * Mettre en page et imprimer * Manipuler les tableaux longs (filtres, tris …) * Représenter les données sous forme de graphiques …
Préparer son entretien d’embauche en anglais, permettre à l’apprenant de se présenter et de présenter son expérience, gagner en confiance plus spécifiquement à l’oral.
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un(e) salarié(e), un(e) demandeur(euse) d’emploi ou un(e) chef(fe) d’entreprise d’identifier ses aspirations (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d’analyser ses compétences (ses ressources, ses savoirs et ses savoir-faire, ses soft …